Politiques municipales

POLITIQUE FAMILLE-AÎNÉS

La municipalité de Vaudreuil-sur-le-Lac est présentement dans le processus de développer sa politique famille-aîné.

Cette politique permet d'établir un plan d'action avec et pour les familles et les aînés de la Municipalité.

Comité de pilotage et de travail

Afin d'établir un plan d'action qui soutient les besoins des familles et des aînés, un comité de pilotage doit être mis sur pied.

Le comité de pilotage est composé de:

2 représentants.es des aînés*

2 représentants.es des familles*

1 représentant.e d'un organisme pour aîné

1 représentant.e d'un organisme pour la famille.

*Doit obligatoirement être résident.e de Vaudreuil-sur-le-Lac

Le comité de pilotage travaille en équipe avec le comité de travail afin d'identifier les orientations de la politique et rédiger un plan d'action.

Voici les dates des réunions de travail :

• Rencontre 1 : Mardi 8 novembre 2022 de 18h30 à 20h30

• Rencontre 2 : Mardi 17 janvier 2023 de 18h30 à 20h30

• Rencontre 3 : Mardi 13 juin 2023 de 18h30 à 20h30

• Rencontre 4 : Mardi 12 septembre 2023 de 18h30 à 20h30

• Rencontre 5 : Mardi 3 octobre 2023 de 18h30 à 20h30

• Rencontre 6 : Mardi 24 octobre 2023 de 18h30 à 20h30

• Rencontre 7 : Mardi 16 janvier 2024 de 18h30 à 20h30

Le comité de travail est composé de :

Elizabeth Wainwright, Coordonnatrice des communications, des loisirs et de la culture

David Yee, Conseiller à Vaudreuil-sur-le-Lac et responsable de la Politique familiale et MADA

Emmanuelle Jean-Arsenault, Chargée de l'offre de service chez Espace Muni

Appel à Candidatures

Vous êtes résident.e et vous souhaitez vous impliquer dans la réalisation de la Politique famille-aînés de Vaudreuil-sur-le-Lac?

Veuillez inclure dans votre candidature votre nom, votre statut, une brève présentation de votre vision et des actions que vous aimeriez explorer dans la politique famille-aînés ainsi que la population que vous souhaitez représenter(famille ou aînés). Veuillez envoyer votre candidature au loisirs@vsll.ca.

La date limite pour soumettre une candidature est le 26 octobre 2022.

Les candidates et candidats retenus seront contactés au plus tard le 1er novembre 2022.

CODE D'ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE

Conformément à Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale, le conseil municipal de Vaudreuil-sur-le-Lac a adopté un code d’éthique et de déontologie applicable aux élus et aux employés municipaux.

 

ÉLUS MUNICIPAUX

Ce code d’éthique et de déontologie révisé en 2022 énonce les valeurs qui doivent guider la conduite et la prise de décision des élus de la Municipalité de Vaudreuil-sur-le-Lac. Il fixe les règles de conduite visant à éviter les conflits d’intérêts, le favoritisme, la malversation et autres inconduites. Il fixe également les mécanismes de contrôle visant l’imposition de sanctions à l’encontre d’un élu qui manque à une règle établie par ce code.

Code d'éthique et de déontologie des élus municipaux de la Municipalité de Vaudreuil-sur-le-Lac (Règlement 365)

 

EMPLOYÉS MUNICIPAUX

Ce code d’éthique et de déontologie énonce les valeurs qui doivent guider la conduite des employés de la Municipalité de Vaudreuil-sur-le-Lac. Il fixe les règles de conduite visant à éviter les conflits d’éthique et s’il en survient, aider à les résoudre efficacement et avec discernement. Il assure l’application des mesures de contrôle aux manquements déontologiques.

Code d'éthique et de déontologie des employés de la Municipalité de Vaudreuil-sur-le-Lac (Règlement 367)

POLITIQUE EN MATIÈRE D'HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

En date du 01 mars 2021 (Résolution 2021-03-052), le conseil municipal de Vaudreuil-sur-le-Lac a adopté une politique en matière d'harcèlement psychologique au travail. La politique vise à prévenir et s'il y a lieu, faire cesser le harcèlement psychologique dans le milieu de travail. La Municipalité de Vaudreuil-sur-le-Lac affirme que le respect et la dignité entre les personnes est une valeur fondamentale de l'entreprise et s'engage à maintenir un milieu de travail harmonieux de même qu'un environnement propice à sa mission.

Politique en matière d'harcèlement psychologique au travail

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